开展谈心活动是按照党章要求，对党员、干部实施严格教育、管理和监督的重要措施，为了进一步健全并规范谈心谈话活动，做好党员教育工作，疏通党员思想沟通的渠道，了解职工对公司工作的意见、建议，结合公司实际，制定如下制度：

一、范围对象

1.领导班子成员与分管部门负责人之间。

2..领导干部与党员群众之间。

3.党员与入党积极分子之间。

4.党员与一般群众之间

二、主要内容

1.了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。

2.帮助谈心对象发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

3.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

4.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。

5.其他认为必须谈心的事项。

三、基本原则

1. 平等诚恳的原则。敞开思想，推心置腹，坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议，制定切实可行的整改措施。

2. .实事求是的原则。要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息错误，也不能因其错误而否定成绩。

3.讲求实效的原则。要注意防止只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈问题、只谈集体不谈个人的倾向。要通过努力，使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。

四、具体要求

1.区别不同对象谈。谈心对象有职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，存在工作、学习、思想、生活状况的差别，谈心的重点和方式方法要因人而易、因情而易、因势而易。

2.带着问题谈。跟谁谈、怎么谈、谈什么、解决什么问题，需谈心前要有精心准备，做到胸中有数。要选择适当内容，讲究谈心方式，引导谈心对象说出真话、实话。避免千篇一律、不着边际、不解决任何问题的空谈。

3.领导干部带头谈。领导干部要自觉放下架子，主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。

4.注意做到四个结合。一是与提高思想认识相结合，通过谈心着力解决思想问题。二是与转变作风相结合，切实改进思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，进一步密切同人民群众的血肉联系。三是与关心党员群众的工作、生活相结合。在解决思想认识的同时，还要切实关心党员群众的生工作、生活，为他们诚心诚意办实事，尽心竭力解难事。四是与推动工作相结合。谈心要紧密结合本部门、本单位的工作实际，着力解决工作中存在的突出问题，用推进各项工作的成果来检验谈心活动的成效。

5. 谈心的频率为一季度1次，谈心方认真记录，于每学期结束后上交党支部。